heute.de schreibt zu den Abfindungen, welche bei dem massiven geplanten Stellenabbau von 8500 Mitarbeitern fließen soll:
Die zwischen Vorstand und Betriebsrat vereinbarten Abfindungszahlungen können sich nach Auffassung von Branchenexperten “recht gut sehen lassen”. [...]. So erhalten Mitarbeiter mit einer Betriebsangehörigkeit von bis zu zehn Jahren einen Sockelbetrag von 10 000 Euro; von elf bis 14 Jahren in Höhe von 15 000 Euro und ab 15 Jahren 20 000 Euro. Dazu zahlt DaimlerChrysler je nach Betriebszugehörigkeit für die bis 39-Jährigen bis 18 Brutto-Monatsgehälter.
Die über 40-Jährigen erhalten bis zum 52. Lebensjahr einen Sockelbetrag von 20 000 Euro zuzüglich 20 bis 44 Brutto- Monatsgehälter. Bei dieser Gruppe ist die Betriebszugehörigkeit nicht mehr relevant.
Das ist doch eine saubere Sache. Interessieren würde mich jetzt noch wie die Vorruhestandsregelungen für die ab 53 aussehen (bei den Abfindungen der IBM gab es diese IMHO schon ab 50). Soetwas nenne ich sozialverträglicher Stellenabbau.
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Na, dann wird sich auch der Fiskus freuen, denn 2000/ 2001 wurde die steuerfreie Pauschale von Abfindungen nicht ganz unerheblich reduziert. Man könnte es ja auch so sehen, dass DaimlerChrysler damit etwas für den deutschen Finanzhaushalt tut.
In diesem Sinne
{Lichtwesen}